Analiza/študija z naslovom Primerjalna analiza delovnih klim (vzdušja) in zavzetosti zaposlenih v zdravstvu, socialnem varstvu, šolstvu, novinarstvu in pri pravosodnih policistih je kompleksna študija, ki nam bo dala vpogled v prednosti in šibkosti delovnih klim in zavzetosti zaposlenih v javnem sektorju. Zavzeti zaposleni so tudi bolj produktivni in zvesti, saj ostanejo v organizaciji zato, ker ji lahko nekaj dajo. To vpliva na njihov smisel dela in k manjši fluktuaciji zaposlenih in odhodov iz poklicev. Izvedeno bo v letu 2026.
Analiza/študija z naslovom Manj ugodni delovni pogoji kot dejavnik za pomanjkanja kadrov v javnem sektorju je tudi kompleksna analiza, kjer bi ugotovili kateri delovni pogoji vplivajo na odločitev za poklic in/ali delo v javnem sektorju kot so plačilo za delo, varnost zaposlitve, možnost napredovanja, urejenost prostorov in infrastruktura pri oziroma v okolici delodajalca, vključno z možnostjo prehrane, vrtca/šole v bližini, nadalje možnost štipendiranja, možnost stanovanja, možnost izobraževanja. Izvedeno bo v letu 2027.
Analiza/študija z naslovom Primerjalna analiza prepovedi in omejitev v javnem sektorju z oceno stopnje restriktivnosti po posameznih poklicnih skupinah se bo osredotočala na metaanalizo dosedanjih študij in pregled zakonodaje, ki so bile pogosto parcialno narejene ter izvedbo raziskave med javnimi uslužbenci glede npr. več vrst posebnih obremenitev in prepovedi in omejitev. Izvedeno bo v letu 2026.
Z vsemi tremi študijami/analizami bomo pridobili vpogled in pomembne podatke za urejanje aktualnih izzivov na trgu dela v javnem sektorju. Na ta podlagi rezultatov le-teh bodo pripravljena izhodišča za strokovne podlage za kolektivna pogajanja.