Izvedli bomo pet usposabljanj.
Prvo usposabljanje z naslovom Vpliv osebnostnih raznolikosti na socialni dialog bo trajalo 16 ur ter bo zajemalo naslednje vsebine: osebnostne značilnosti (psihološki pregled), vpliv situacijskih dejavnikov na osebnostne značilnosti in vedenje posameznika, vpliv na timsko delo, delo v delovnih skupinah, praktična aplikacija v medosebne odnose ter pomen vseživljenjskega učenja za osebnostni in strokovni razvoj (spodbujanje aktivnega staranja na delovnem mestu). Izvedeno bo v decembru 2025.
Izobraževalno gradivo I. https://www.ksjs-boljsi-js.si/datot/image_20260118_0001.pdf
Drugo usposabljanje Krepitev kompetenc za socialni dialog bo trajalo dva meseca, v obsegu 30 ur ter bo zajemalo naslednje štiri vsebine: (1) učinkovita pogajanja (kompetence, upravljanje pogajanj, proces, dejavniki in oblike pogajanj); (2) vodenje sestankov in delovnih skupin (kompetence, namen, načini in oblike, komunikacijske strategije); (3) mirno reševanje sporov (koncept mediacije, reševanje konfliktov); (4) nastopanje v socialnem dialogu (na nivoju zavoda in javnosti). Izvedeno bo v letu 2026.
Tretje usposabljanje Implementacija plačne reforme in pokojninske reforme (delovna razmerja) bo izvedeno v obsegu 8 ur ter bo zajemalo aktualne izzive pri implementaciji zgoraj omenjenih vsebin. Izvedeno bo v letu 2026.
Četrto usposabljanje z naslovom Pošteni odnosi na delovnem mestu (delovnih razmerij) bo trajalo 8 ur ter bo vsebovalo vsebine: kaj pomeni zaposlitev, plača (analiza plačne liste), dolžnosti delavca in delodajalca, varnost in zdravje pri delu; neprimerno vedenje na delovnem mestu ter pomen včlanitve v sindikat). Izvedeno bo v letu 2027.
Peto usposabljanje z naslovom Krepitev kompetenc sindikatov za socialni dialog na področju pravic iz delovnega razmerja, prehod v upokojitev in plač v javnem sektorju bo trajalo 8 ur ter bo obsegalo naslednja vsebinska področja: novosti na področju plač v JS in aktivno staranje na delovnem mestu ter upokojitev. Izvedeno bo v letu 2027.